Prijs: € 20,95
Uitgever: Pearson Education
Auteurs: Karin de Galan
Uitvoering: Ingenaaid
Omvang: 173
ISBN/Code: 9789043015943
Geeft u trainingen over uw vak en wilt u meer resultaat bereiken, meer interactie krijgen én er meer plezier aan beleven? In dit boek leert u op een aansprekende en praktische manier hoe u een training resultaatgericht kunt ontwerpen en krachtig kunt begeleiden. Een greep uit de inhoud: - Uw training scherp krijgen door een praktische diagnose te stellen; - Ontwerpen vanuit de praktijk; - Variatie aanbrengen door activerende werkvormen; - Slim omgaan met weerstand door uitdagende stellingen en confronterende cases te gebruiken, advocaat van de duivel te spelen en andere gespreksvaardigheden toe te passen; - Omgaan met emoties van de groep en van uzelf. Karin de Galan, oprichter van de Galan school voor training, is specialist in het trainen van trainers. Haar ervaring spat van het papier af. Ze geeft concrete voorbeelden en maakt trainen simpel. In dit boek introduceert ze een praktisch ontwerpmodel waarmee elke training een succes kan worden. Eerder verschenen van haar ’Trainen. Een praktijkgids’ en ’Trainingen ontwerpen’.
Er zijn nog geen beoordelingen geplaatst
In haar praktijk merkt Karin de Galan dat veel trainers worstelen met het ontwerp van hun trainingen. Maar het hoeft niet moeilijk te zijn, schrijft ze in haar voorwoord. Na lezing van het boek ben ik dat met haar eens. De Galan neemt je in dit boek aan de hand en beantwoordt elke vraag die je maar kunt hebben over het maken en geven van trainingen. Haar taalgebruik is helder en het boek is overzichtelijk opgebouwd. Het ontwerpen van trainingen wordt vanaf de basis uitgelegd. Het is overduidelijk dat De Galan een expert is op dit gebied. Ze weet precies wat je allemaal tegen kan komen als trainer en speelt op al die thema’s in. De praktijkvoorbeelden zijn leuk om te lezen en verhelderen de informatie uit het boek. In deel 1 behandelt ze het ontwerpen van een training. Ze begint bij het begin: het ontdekken wat je groep nodig heeft. Ze laat zien hoe je dat vertaalt naar de inhoud van je programma, en wat psychologisch gezien de beste volgorde is. Ook gaat ze in op hoe mensen leren, en hoe je dat in je training terug laat komen. Verder besteedt ze veel aandacht aan het motiveren van deelnemers. Hoe krijg je ze mee? Hoe verleid je ze tot leren? Je kunt hier als trainer gelukkig veel invloed op uitoefenen, en De Galan laat precies zien hoe je dat kunt doen. In deel 2 wordt de uitvoering van de training behandeld. In dit deel eerst aandacht voor de voorbereiding. Waar begin je twee maanden van tevoren mee en wat doe je in het laatste uur voor je daadwerkelijk begint? Ze laat zien hoe je de training start, opdrachten begeleidt en geeft leuke voorbeelden van kennismakingsoefeningen en afsluiters. Deel 3 behandelt het omgaan met lastige situaties. Wat doe je als mensen kritiek op je hebben? Hoe ga je om met langpraters en verstoringen? En wat doe je als een deelnemer je mateloos ergert? Ook hier weer veel voorbeelden die precies laten zien waarom de ene reactie wel, en de andere niet goed werkt. Als je dit boek hebt doorgenomen weet je alles wat nodig is om een goede training te maken. Een absolute aanrader voor iedereen die (beter) wil leren trainen! (Brigitte van Tuijl – zelfstandig coach en schrijver)
