Prijs: € 21,10
Uitgever: Nelissen
Auteurs: Filip Lievens, Eveline Schollaert
Uitvoering: Paperback
Omvang: 162
ISBN/Code: 9789024418176
Bestaan er nieuwe selectietechnieken? Als we kijken naar wat de meeste consultancybureaus te bieden hebben, lijkt het antwoord ’nee’ te zijn. Bij de selectie van personeel worden al decennia lang dezelfde cognitieve vaardigheidstests (intelligentietests), vragenlijsten en arbeidsproeven toegepast. Ook in de meeste handboeken passeren steeds dezelfde selectietechnieken de revue.Dit boek stelt een nieuwe generatie van assessment voor: web-based assessment, situationeel assessment, assessment van interpersoonlijke competenties en evidence-based assessment. Situational judgment tests (of SJT’s) zijn een voorbeeld van deze nieuwe generatie tools. Dit boek beschrijft hoe SJT’s in de praktijk kunnen worden ontwikkeld en wat de sterke en zwakke punten zijn van SJT’s.Een absolute aanrader voor iedereen die op de hoogte wil blijven van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van selectie!
Er zijn nog geen beoordelingen geplaatst
Dit boek biedt een gedetailleerd inzicht in één van de nieuwe selectietechnieken, te weten Situational judgement tests (SJT’s). De afgelopen decennia boden de meeste werving&selectie en adviesbureaus de standaard testen aan zoals de cognitieve vaardigheidstesten, vragenlijsten en rollenspellen aan. Volgens de auteurs, beide verbonden aan de vakgroep Personeelsbeleid en Arbeids- en Organisatiepsychologie van de Universiteit Gent, is het tijd voor een nieuwe generatie tools. Deze kan worden omschreven door vier kernbegrippen: • Web based assessment: internet wordt gebruikt als medium om een eerste selectie te maken uit een groot aantal kandidaten; • Situationele assessment: kandidaten worden in een functierelevante situatie geplaatst die een afspiegeling is van de latere functie; • Interpersoonlijke competenties: het accent ligt op de toetsing van vaardigheden, kennis en houding terwijl bij gebruikelijke testen het accent op het cognitieve vlak ligt; • Evidence-based assessment: de nieuwe generatie tools is wetenschappelijk onderbouwd. Door het gebruik van deze tools kan de selectiemarkt sneller, efficiënter en goedkoper werken, wordt web-based werken omarmd en wordt de weerstand van kandidaten tegen saaie, tijdverslindende testen afgezwakt. Situational judgement tests hebben de vier kernpunten in zich: het zijn wetenschappelijk onderbouwde testen via pc/internet waarbij competenties door middel van functierelevante situaties worden onderzocht. In het boekwerk van 162 pagina’s worden de basis, doelstellingen en inhoudelijke ontwikkeling van SJT’s besproken. Vervolgens wordt nader ingegaan op instructies,scoring en implementatie van deze tools. Ook wordt aandacht besteed aan videogebaseerde en multimedia SJT’s. Vanzelfsprekend onderbouwen de auteurs hun stellingen met wetenschappelijke bewijzen. In de laatste hoofdstukken worden voorbeelden worden genoemd van dergelijke testen voor diverse functies zowel administratief, leidinggevend als specialistisch. De wervende tekst op de omslag is: “Een absolute aanrader voor iedereen die op de hoogte wil blijven van de nieuwe ontwikkelingen op het gebied van selectie”. Dat geldt zeker als je nog studerend of praktiserend A&O Psycholoog bent. Ben je een geïnteresseerde “leek” dan is dit werk te veel doorspekt met technische en statistische termen, waardoor het een minder toegankelijk boek is. (Petra Pupping, zelfstandig coach en mediator)
